一、专利技术属于无形资产吗？
无形资产，是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。
资产满足下列条件之一的，符合无形资产定义中的可辨认性标准：
1、能够从企业中分离或者划分出来，并能够单独或者与相关合同、资产或负债一起，用于出售、转移、授予许可、租赁或者交换。
2、源自合同性权利或其他法定权利，无论这些权利是否可以从企业或其他权利和义务中转移或者分离。
无形资产主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。
所以说，专利技术不属于无形资产。
二、专利技术如何实现保护？
首先，企业应依据《专利法》的相关规定，及时申请并取得专利权。专利权不能自动取得，国家对其实行申请在先的原则。企业必须履行《专利法》所规定的专利申请程序，以书面的形式向国务院专利行政部门提交必要的申请文件，经过法定的审批程序后，国务院专利行政部门对于符合条件的专利授予专利权。企业应特别重视专利权的申请。当企业在开发新产品或新技术时，如果预计到新产品或新技术将会给自己带来可观的经济效益，且该产品或技术又很容易遭受仿冒的话，就应当在该产品或依照该技术直接获得的产品生产之前进行专利的申请，而不要为了追求短期的市场效益先把产品投放市场，然后再去申请专利。新颖性是专利权取得的必备条件之一。因此，如果在产品投入市场后再去申请专利，就会因丧失新颖性而导致申请被国家专利行政部门审查后驳回；即使通过审查被授予了专利权，其他任何单位和个人都可以依据《专利法》第四十五条的规定申请该专利无效，导致该专利得不到有效保护。可见，企业只有及时申请专利权并获得授权后，才能有效地保护自己的专利权不受侵犯。
其次，企业应该在其内部建立专门的专利管理制度或机构，配备专业人员进行专利权的管理。我国《专利法》第四十二条规定，发明专利权的保护期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的保护期限为十年，均自申请日起计算。企业在依法取得专利权后，在专利权保护期限内应依据《专利法》第四十三条及《专利法实施细则》第九十八条的规定，在专利权被授予的当年就要开始缴纳年费，以后的年费应当在上一年度期满前缴纳。专利权人未缴纳或者未缴足的，国务院专利行政部门应当通知专利权人自应当缴纳年费期满之日起6个月内补缴，同时缴纳滞纳金；滞纳金的金额按照每超过规定的缴费时间1个月，加收当年全额年费的5%计算；期满未缴纳的，专利权自应当缴纳年费期满之日起终止。因此，如果企业没有按规定缴纳年费，专利权将会在保护期届满前终止。另外，企业所设的专利管理机构还应负责专利的许可使用、专利权及专利申请权的转让及与专利权相关的委托开发合同等事宜，以切实在这些方面保护企业专利权，发挥专利权在企业经营中的作用。特别需要注意的是，企业作为委托方与他方签订委托开发合同时，应明确约定专利申请权及专利权归属于本企业，否则，在没有约定或约定不明的情况下，专利申请权及专利权应归属于受托方。由此可见，企业对于专利权进行专人管理的必要性。
再次，企业应注意避免因专利人才的流失而导致的对于本企业专利技术的侵害。现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才所决定的，而涉密人才尤其是专利人才的流失直接关系到企业的生存和发展。随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的人才越来越成为现代企业提升竞争力、加快企业发展的宝贵资源。企业建立对于核心技术人才的激励机制；建立工作分解机制，强化对核心技术人员的分类管理。对于某一研究项目通过运用工作团队——项目组(或研究小组)来完成，即使某个技术人员跳槽到其他企业，其也会因缺乏这样的工作团队而难以对企业的核心技术构成实质性的威胁；强化对于核心技术人员流失风险的担保机制。企业可以与核心技术人员事先签订“竞业限制协议”、“保密协议”等限制措施，要求核心技术人员在离开企业后的一段时间内不得从事与本企业有竞争关系的工作，并义务为企业保守商业秘密、技术秘密等，同时给予相应的物质补偿。这些措施都可以在一定程度上防止企业核心技术人员的流失，从而保护企业的专利权。
最后，企业应重视对于专利权受侵害后自身所应采取的救济措施。
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